Organisationskulturen Prosper
Avsnitt 1: Identifikation av organisationskulturen system av Prosper
I.(co-mission)
Leda branschen, prosper affärspartners, gynna mänskligheten Prosper har varit inriktad på Randamp; D, tillverkning, efter-försäljning service och utbildning av spånfri metall bildar teknik och avlagringar, sprida metall spinning teknik, tar kunder att multiplicera effektivitet och utbilda många skickliga professionella och teknisk personal för att uppgradera handeln och påskynda utvecklingen av industriell automation; framsteg materialet och andlig civilisation; göra sitt eget bidrag till vår nation och hela mänskligheten.
II、(vision)
Bli det ledande varumärket för spånfri formning handel av metaller
III、Purpose Prosper är att vara den första leverantören av spånfri metall spinning teknik och lösningar, gör det möjligt alla kunden utnyttja spinning teknik full spelar in. Vi är fast beslutna att förvärva för de materiella och andliga lycka för alla våra medarbetare och bidrar utvecklingen av hela mänskligheten.
Vi、(co-Values)
Integrity·innovation·striving·Gratefulness
Integritet: vi anser att integritet är det mest värdefulla osynliga boendet, som gör det möjligt för oss att skaffa den respekt och värdighet från samhället
1、Keep vårt löfte
Vi insisterar integritet vår princip med rätt personlighet och beteende. Att vara trogna och hålla vårt löfte är vår integritet till våra anställda; kompetens och lojalitet är våra medarbetares integritet till oss; att ta vårt sociala ansvar på eget initiativ är vår integritet till samhället.
2、Mutual respekt och själv disciplinerad
Vi tittar alltid på kunder, medarbetare och partners som en intressen gemenskap, varje sida bör respektera, lita, hjälpa och själv disciplinerad.
3、be ansvar och våga be om ursäkt
Varje medarbetare är ansvarig och våga be om ursäkt, villig att hindra något oärligt beteende och försöker vårt bästa för att skydda rykte och intresse av Prosper när som helst och var som helst.
Innovation: Våra centrala konkurrenskraft består medvetande förändring-, prognostiserings- och konstant försöker, som gör det möjligt för oss att skapa värde för kunden contentiously
1、Focus på vårt uppdrag
Vi är beroende av teknisk innovation, att kombinera Randamp; D, tillverkning, efter försäljning service och utbildning. Vår strategi för utveckling av principen härstammar från en hängiven forskning och tillämpning av spånfri metallbearbetning teknik.
2、give prioritet till kunden, betrakta marknaden som vägledning
Vi står vid den kund positionen, med kreativt tänkande för att tillfredsställa efterfrågan på marknaden och utveckla nya produkter, nya processen och service för att skapa större värde till kunden foundmentally.
3、Learn bildar varandra
Vi kastade alla våra medarbetares energi och kreativitet genom att bära på en attityd av Sverige, pragmatisk, ansvarig och självdisciplin att möta dem i att hitta orsaken till misstag och misslyckanden att lösa alla problem i en mängd innovationer.strävar efter: vågad utmaning och inte frukta hårda arbete är vår ande, så att vi kan lyckas. Med denna anda kan vi flyga i en gynnsam omständighet och överleva i en umbäranden.
1、Strive och fortsätta att förbättra
Innovation är en oändlig och svårt sätt, där var och en av oss måste bära umbäranden och utmärker hårt arbete. Vi måste bära en anda av hantverkare att nå eller överträffa internationell nivå.
2、be ansvar och våga utmaning
Vi ansvarar mycket till samhället, företag, kunder, mål, karriärer och själva och kan inte fly från vårt ansvar. Samtidigt måste varje anställd betraktar varje nummer av vårt företag som sina egna problem.
Greatfulness: Vi har respekt, greatfulness till vårt land, samhället, naturen och våra partners, det består av välgörenhet, ansvar, engagemang och uppdrag. Alla våra prestationer är resulterade från alla källor till i vårt samhälle och alla anställdas insatser.
1、be tacksam för alla och everything。
2、Keep att förbättra
V、operation princip ge prioritet av kvalitet, integritet och dygd
Avsnitt 2:Identification av uppförandet av organisationskulturen system av ProsperVi、operation princip. Respekterar mänskligheten och samvetsgrant rationalisera processflöde och standarden för att förbättra vinstnivå per capita i
VII、Sales principen Använd professionell teknik och lösning att erbjuda multiplicerande effektivitet och värde.
VIII varumärke principen värdet av vårt varumärke består varje anställds aktivitet och attityd. IX. Tjänsten principen inte bara möjliggör vår kund få bra produkter, men också överväldiga kunden att nedlåtande igen.
X、Randamp; D principen avseende marknaden som guide och kundernas värde som mål.
XI、Quality princip alla kvalitetsprodukter härrör från design.
XII、Talent princle välkomnar alla talanger från hela världen, och lära av varandra
XIII、team princip alla är med samma tanke, mål, rytm att nå till målet
IX、
7 beteende principer
1、dare att ansvara för hans beteende och resultat
2、Regard mål som mål, dels planera och designa och sedan vidta åtgärder.
3、Take viktig fråga som prioritet, för det första behandlar brådskande frågor, dem hantera viktig men inte brådskande frågor.
4、be övertygad om samarbete kan lyckas; kasta varje en fördel i full spela och utnyttja alla tillgängliga resurser.
5、First undersöka, dem erbjuder lösning; man kan inte kommentera utan utredning.
6、Keep försöker erbjuda kreativa lösningar för att tillgodose efterfrågan på alla sidor så att upprätta goda relationer och en kontinuerlig utveckling av alla sidor
7、Keep att förbättra: göra mer preperation att påskynda arbetet 0